Tra cứu bài viết 26.09.2017 23:11

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

ĐỂ TẢI BÀI VIẾT. SOẠN TIN NHẮN VỚI CÚ PHÁP DV PTKT GỬI 8785 ĐỂ NHẬN CODE
(15.000đ/tin nhắn)

CODE:
Nếu có vấn đề về file download vui lòng liên hệ qua email: thinhtlp@ueh.edu.vn hoặc điện thoại: 08.38295635

Năm thứ 26(1), Tháng 1/ 2015


Phân tích tác động của bằng cấp đến tiền lương ở VN bằng phương pháp hồi quy phân vị
Trần Thị Tuấn Anh
Xem: 2060 | Tải về: 0
Từ khóaBằng cấp, hồi quy phân vị, tác động của bằng cấp đến tiền lương
Trang95-116
Trích dẫnTrần Thị Tuấn Anh (2015), "Phân tích tác động của bằng cấp đến tiền lương ở VN bằng phương pháp hồi quy phân vị", Tạp chí Phát triển Kinh tế 26(1), 95-116.
Tóm tắtTheo Điều 90 của Luật Lao động, tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động để thực hiện công việc theo thoả thuận. Tiền lương theo luật định không dựa trên bằng cấp và không được phân biệt giới tính. Tuy nhiên, trên thực tế, bằng cấp của người lao động có tác động rất lớn đến tiền lương. Tác giả sử dụng bộ số liệu của VHLSS 2012 và xử lí bằng phương pháp hồi quy phân vị để xác định mức độ tác động của bằng cấp đến tiền lương; đồng thời so sánh mức độ tác động này ở lao động nam và nữ. Kết quả nghiên cứu cho thấy bằng cấp thực sự có tác động đến tiền lương. Theo đó, bằng cấp càng cao thì tiền lương người lao động nhận được càng nhiều. Bằng cao đẳng - đại học và sau đại học đem lại mức lương vượt trội so với các bằng cấp khác. Hơn nữa, hệ số đãi ngộ theo bằng cấp ở lao động nam và nữ cũng rất khác nhau.
     
  Tòa soạn: 17 Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, TPHCM.
Điện thoại: (+84) 28 38295635 (Bộ phận tiếng Việt) - (+84) 28 38229253 (Bộ phận tiếng Anh)
Email: ptkt@ueh.edu.vn -
Phát triển bởi Trần Lê Phúc Thịnh