Tra cứu bài viết 25.09.2017 14:47

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

ĐỂ TẢI BÀI VIẾT. SOẠN TIN NHẮN VỚI CÚ PHÁP DV PTKT GỬI 8785 ĐỂ NHẬN CODE
(15.000đ/tin nhắn)

CODE:
Nếu có vấn đề về file download vui lòng liên hệ qua email: thinhtlp@ueh.edu.vn hoặc điện thoại: 08.38295635

Năm thứ 26(3), Tháng 3/ 2015


Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệpvừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh
Phạm Thị Minh Lý
Xem: 2318 | Tải về: 0
Từ khóaĐộng lực, thăng chức, nhân sự, đồng nghiệp, trao quyền, bản chất công việc, lãnh đạo.
Trang64-81
Trích dẫnPhạm Thị Minh Lý (2015), "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệpvừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh", Tạp chí Phát triển Kinh tế 26(3), 64-81.
Tóm tắtNghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tác giả thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát 386 nhân viên văn phòng đang làm việc toàn thời gian tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM. Các phương pháp phân tích dữ liệu khác nhau như: Thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám khá (EFA), kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khẳng định (CFA), ước lượng và kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM), phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng. Kết quả tìm ra được 4 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: (1) Đồng nghiệp; (2) Trao quyền; (3) Bản chất công việc; và (4) Lãnh đạo.
     
  Tòa soạn: 17 Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, TPHCM.
Điện thoại: (+84) 28 38295635 (Bộ phận tiếng Việt) - (+84) 28 38229253 (Bộ phận tiếng Anh)
Email: ptkt@ueh.edu.vn -
Phát triển bởi Trần Lê Phúc Thịnh